TCO-förbunden har hundratals
kollektivavtal för olika branscher och nästan alla ger rätt till
föräldralön från arbetsgivaren. Du som är anställd i offentlig sektor eller på ett företag som har kollektivavtal har därför rätt till 90 procent av din lön i ersättning under några månaders föräldraledighet. Många par säger att de inte delar lika på föräldraledigheten av ekonomiska skäl, men på arbetsplatser som har kollektivavtal gäller att även den som tjänar mer än Försäkringskassans tak får ut 90 procent av sin lön genom föräldralönen i kollektivavtalet.
Här hittar du några sifferexempel på Föräldralönen
Det gäller alltså att ta reda på vad som står i det kollektivavtal som gäller på din egen arbetsplats. Om du arbetar på ett mindre företag så säg till att du vill ha ut din föräldralön, för alla företag har inte rutiner som gör att den betalas ut automatiskt. Ofta ska man ha arbetat i minst ett år på en arbetsplats innan barnet föds för att det ska gälla. I en del kollektivavtal krävs det att den anställde har varit anställd i två år för att få två månader med föräldralön, tre år för tre månaders föräldralön och fyra år för fyra månaders föräldralön. I andra kollektivavtal räcker det med ett års
anställning för att få sex eller tolv månaders föräldralön.
Föräldralönen kompletterar föräldrapenningen från Försäkringskassan så att de tillsammans motsvarar 90 procent av lönen. Detta gäller även dem som tjänar mer än Försäkringskassans tak på 35 300 kr/månad och inte får 80 procent av sin inkomst i föräldrapenning. De har alltså ännu högre föräldralön från arbetsgivaren genom kollektivavtalet, vilket gör att också dem når upp till 90 procent av sin vanliga inkomst. Därför blir det inte ett större inkomstbortfall för familjen om den som har högsta inkomsten tar ut sin föräldraledighet.
Föräldraledighet är semesterlönegrundande för båda föräldrarna med 120 dagar för varje barn (180 dagar för ensamstående föräldrar). Det innebär att om båda föräldrarna tar ut minst fyra månader var av föräldraledigheten så tjänar de in betalda semesterdagar i fyra månader var. Det förekommer att företag utan kollektivavtal också betalar ut föräldralön om du ber om det, men på dessa företag är det ingen rättighet.
Om du är osäker vad som gäller på din arbetsplats är det här tre bra frågor att ställa:
-Hur länge ska jag ha arbetat på arbetsplatsen för att ha tjänat in/ha rätt föräldrarlönen?
- Hur många månaders föräldarlön har jag rätt till enligt kollektivavtalet på min arbetsplats?
- Kan jag ta ut föräldrarlönen om jag byter arbetgivare?
Här kan du se exempel på vilken effekt Föräldralönen har i olika fall