Tvistelösning
Tvister på arbetsmarknaden kan antingen vara en intressetvist eller en rättstvist. En intressetvist handlar oftast om kollektivavtalet och löses inte i domstol utan genom förhandlingar, medling eller stridsåtgärder. En rättstvist kan handla om att arbetsgivaren eller arbetstagaren tycker att någon bryter mot gällande arbetslagstiftning eller kollektivavtal. Först sker förhandlingar och om det inte fungerar går tvisten vidare till Arbetsmarknadsdomstolen, AD, eller till skiljedom för avgörande.